به نقل از «ایسنا»

فرشتگانی در لباس پرستار

تاریخ انتشار: ۹ آذر ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۶۵۰۵۲۲۴

ایسنا/فارس هیچ محدودیتی در انجام کاری که نتیجه‌اش نجات جان یک انسان باشد، برای خود قائل نیستند؛ زنان و مردانی که ایثار را بازتعریف کردند و از آزمونی سخت بار دیگر سربلند بیرون آمدند و علیرغم تمام دشواری‌ها، ایستادند و برای سلامت جامعه‌ای که عضوی از اعضای آن به شمار می‌روند، دلاورانه جنگیدند و علیرغم فرسوده شدن تن و چیره شدن خستگی، لبخند فراموششان نشد تا امید را به بیماران القا کنند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

نامشان آشنا، قامت صبرشان بلند و حرفه‌شان یادآور آرامش پس از طوفان است. انسان‌هایی بی ادعا که با تمام وجود، تلفیقی از تخصص و دانش را با چاشنی محبت، نثار تک تک بیمارانی کرده‌اند که تن فرسوده از بیماری به امید درمان چشم به آنان دوخته‌اند؛ انسان‌های خالصی که هر قدم و اقدامشان، پیوست مهربانی و امید دارد.

به درستی شایسته‌ترین القاب برازنده ایثارگری آنان است؛ عاشقانه با بیمار همراه می‌شوند و نبرد با بیماری تا بهبودی را با هر بیمار تجربه می‌کنند و تا پای جان، مراقبند که مبادا فروغ امید از چشمان تخت نشینان بیمارستان‌ها رخت بر نبندد. کسانیکه همه آلام و مشکلاتشان را پشت در بیمارستان جا می‌گذارند و با وجودی مملو از محبت، در تلاش برای غلبه بر درد و مریضی با همه بیماران همراه و همدل می‌شوند.

پرستاران هیچ‌گاه میدان را خالی نکرده و در دل بحران‌ها ثابت کردند که مردان و زنان روزهای سخت بی هیچ دلهره‌ اند؛ همانها که در دوران شیوع کرونا سینه سپر کرده و دل به آتشی زدند که بارها دامان خودشون را هم گرفت اما شانه خالی نکردند و ایستادند و ایستادند.

به گزارش ایسنا، از گذشته تا امروز، پرستاران در بیمارستان‌ها، واحدهای اورژانس و درمانگاه‌ها با شرایطی حساس و پر استرس روبرو هستند؛ کارشان با سلامت و زندگی انسان‌ها گره‌ای ناگسستنی دارد و همین کافیست که هنگام کار، دشواری و مشکلات خود را به دست فراموشی بسپارند و تنها به بیمارانشان بیندیشند.

امروز و به بهانه سالروز مسعود میلاد حضرت زینب کبری(س) و روز پرستار، پرداختن به این قشر ایثارگر و پرتلاش با هدف بیان بخشی از دغدغه‌ها و انعکاس قسمتی اندک از مطالباتشان، را در گفت و گو با تنی چند از شاغلان این حرفه دنبال کرده‌ایم.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز با این تاکید که پرستاری جز با عشق و علاقه حاصل نمی‌شود، بیان کرد: در حال حاضر در فارس بیش از ٥٠ بیمارستان و درمانگاه دولتی و ٢٤ بیمارستان خصوصی فعالیت دارند.

راضیه راسخ ادامه داد: کادر تخصصی توانمند و وجود تجهیزات پزشکی، موجب شده تا دانشگاه علوم پزشکی از برجسته ترین دانشگاه‌های کشور محسوب شود. 

او ادامه داد: در حال حاضر بیش از ٢٠ هزار نفر کادر پرستار در مقاطع کارشناسی، کارشناسی ارشد و دکتری در فارس مشغول به کار هستند که ١٤ هزار نفر از آنها در بیمارستان‌های دولتی و خصوصی تحت پوشش دانشگاه علوم پزشکی شیراز مشغول به فعالیت هستند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز با بیان اینکه دوم سوم کادر پرستاری فارس را زنان تشکیل می‌دهند، گفت: پرستاران در همه بحران‌ها پیشقدم و در کنار مردم بوده‌اند؛ دوران شیوع کرونا، مصداق این مدعاست.

راسخ خاطرنشان کرد: شاید روزهای عادی نیرو کم داشته‌ایم اما در بحران‌ها هیچگاه اینگونه نبوده است.

او اضافه کرد: در دوران کرونا به دلیل بیشترین ارتباط طولانی کادر پرستاری با بیماران، بیشترین ابتلا در این قشر با ٨ هزار مورد ابتلا داشتیم که تعداد زیادی از آنها چندین مرتبه به این بیماری مبتلا شدند.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین عنوان کرد: در دوران همه گیری کرونا، یکسری نیرو تحت عنوان تمدید طرح ویژه کووید به مجموعه ما اضافه شد اما پس از کاهش آمار این بیماری، بلاتکلیف ماندند و اکنون مطالبه ما این است که در آزمون پیش رو به دلیل حضور و عملکرد خوب، این نیروها به بدنه دانشگاه علوم پزشکی شیراز بازگردند.

راسخ با بیان اینکه طی هفت ماه امسال، نسبت به مدت مشابه سال گذشته ورودی اورژانس بیمارستان‌های دانشگاهی  ما ٢٧ درصد افزایش یافته است، افزود: در همین بازه زمانی بیش از ٣٠ درصد ورودی مراکز بزرگ مانند بیمارستان‌های نمازی و شهید فقیهی از استان‌های همجوار و سایر استان‌های کشور بوده است.

او با بیان اینکه تلاش می‌شود تا با جابجایی‌ها و انتقالی‌های کادر پرستاری تا جایی که امکان دارد موافقت شود، گفت: از ابتدای امسال تاکنون حدود ٣٩٠ مورد موافقت با جابجایی و نقل و انتقالات داشته‌ایم.

مدیر پرستاری دانشگاه علوم پزشکی شیراز همچنین مهاجرت کادر پرستاری را مسئله‌ای نگران کننده دانست و گفت: هفته‌ای دو تا سه نیرو برای مهاجرت اقدام می‌کنند؛ از طرفی خوشحالیم که سطح تخصصی و علمی آنها به اندازه‌ای است که پذیرش می‌شوند و از طرفی مایل نیستیم نیروهای خوبمان را از دست بدهیم، لذا توقعمان این است که مسئولان کشور فکری در این باره کنند.

راسخ تصریح کرد: تعدادی از مشکل کمبود نیروهایمان هم به همین مهاجرت کادر پرستاری بازمی‌گردد.

او همچنین یادآور شد: یکی از مطالباتی که بیش از ١٥ سال طول کشیده بود و امسال اجرایی شد، پرداخت تعرفه خدمات پرستاری بود که همچنان ادامه دارد.

رحیمه زارعی، پرستار بخش ارتوپدی جراحی مردان بیمارستان شهید بهشتی شیراز که امسال به عنوان پرستار نمونه معرفی شد هم در گفت‌وگو با ایسنا بیان کرد: سختی‌های کار پرستاری بر کسی پوشیده نیست؛ شب کاری برای پرستارانی که مادر هستند، سخت است اما باید به گونه‌ای به این شغل نگاه کرد که حضرت زینب(س) می‌نگریست و صبر و استقامت به خرج می‌داد.

او که بیش از ١٠ سال سابقه کار دارد، ادامه داد: اگر علاقه وجود نداشته باشد، کسی نمی‌تواند این حرفه را ادامه دهد.

زارعی با اشاره به این موضوع که با افزایش سابقه کاری، تعداد شیفت‌های شب کاری پرستاران کاهش پیدا می‌کند، گفت: همه مشکلات درون خانه را با ورود به بیمارستان کنار می‌گذارم و تلاش کرده‌ام آرامش به بیماران منتقل کنم و با شوخی و خنده استرس آنها را کم کنم.

این پرستار نمونه کشوری با بیان اینکه شیفت‌های شلوغ کاری، توان و انرژی مان را می‌گیرد، خواستار مراعات بیشتر پرستاران حداقل از نظر حقوقی شد و گفت: همکاری شود تا با ٣٠ سال سابقه کار، بازنشست شویم.

به گزارش ایسنا، ضرورت توجه به مصائب و دشواری‌های حرفه پرستاری و تلاش بیشتر برای پاسخگویی مناسب به مطالبات آنان، بی تردید گامی بلند در مسیر سلامت جامعه محسوب می‌شود، زنان و مردانی که با ایثار و از خودگذشتگی، تا پای جان برای سلامت جامعه ایستادگی کرده‌اند و در این مسیر به ویژه طی ۲ سال اخیر، شهدای را تقدیم کرده‌اند.

انتهای پیام 

منبع: ایسنا

کلیدواژه: استانی اجتماعی دانشگاه علوم پزشکی شیراز فارس روز پرستار جام جهانی ۲۰۲۲ قطر قیمت طلا تعطیلی مدارس تيم ملی فوتبال ايران کادر پرستاری بیمارستان ها کادر پرستار

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.isna.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «ایسنا» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۶۵۰۵۲۲۴ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

جذب ۲۱ هزار پرستار بویژه نیروی طرحی دوران کرونا/ تدوین لایحه مادی و معنوی پرستاران

معاون پرستاری وزارت بهداشت، درمان و اموزش پزشکی گفت: ۲۱ هزار نفر از پرستاران که بخش عمده آن‌ها در دوران کرونا نیرو‌های طرحی بودند استخدام شدند.

به گزارش گروه اجتماعی خبرگزاری دانشجو، عباس عبادی، معاون پرستاری وزارت بهداشت گفت: در حال حاضر جذب پرستاران در مراکز درمانی در اولویت وزارت بهداشت بوده و تعداد محدودی از همکاران ما در مناطقی که مجوز استخدام در آن‌ها وجود ندارد، برای جذب باقی مانده اند.

وی از تدوین لایحه مادی و معنوی پرستاران خبر داد و گفت: این لایحه دارای ۳۱ ماده است که یک ماده آن به جذب پرستارانی که بحران‌هایی مانند کرونا و ... در خدمت نظام سلامت هستند، اختصاص دارد و امیدواریم با تصویب آن‌ها در مجلس بتوان اقدمات موثرتری برای این قشر زحمتکش برداریم.

عبادی با بیان اینکه کمبود نیروی پرستاری یک چالش عمومی جهانی است و کشور ما نیز از این موضوع مستثنی نیست، گفت: با افزایش پذیرش دانشجویان پرستاری در دانشگاه‌ها و تسهیلاتی که برای استخدام و تبدیل وضعیت آن‌ها در حال انجام است، چنانچه قانونگذار از این بابت به نظام سلامت کمک کند، امیدوار خواهیم بود تا چندسال آتی مشکل کمبود پرستار در کشور کاهش یابد.

وی تصریح کرد: اکنون ۲۰۹ هزار کادر درمان اعم از همکاران پرستار، اتاق عمل، هوشبری، بهیار و کمک پرستار در مراکز درمانی وزارت بهداشت، بخش خصوصی، تامین اجتماعی و نیرو‌های مسلح مشغول به خدمت هستند، و نسبت پرستار به تخت، ۹ دهم و نسبت گروه پرستاری به تخت، ۱.۲ است که امیدواریم با افزایش جذب و تربیت نیروی انسانی، فاصله ۱.۲ تا ۱.۸ در سال‌های آتی برطرف شود.

عبادی اظهار داشت: از اقدامات خوب دولت سیزدهم اجرایی شدن قانون تعرفه گذاری خدمات پرستاری است، زیرا این قانون پس از ۱۵ سال مسکوت ماندن و در دوره طرح تحول سلامت که زمان طلایی اجرای این طرح بود و اتفاقاً برخی افراد که امروز منتقد اجرای این طرح هستند در آن دوران مسوولیت داشتند، می‌توانست اجرایی شود، اما نشد.

وی افزود: ارزش نسبی خدمات پرستاری در بخش‌هایی که سختی کار بیشتر است، بالاتر است. در سال جاری، مثلا در بخش‌های عمومی و داخلی جراحی ارزش نسبی معادل ۸ کا و در بخش‌های مراقبت‌های ویژه تا ۳۳.۴ کا هم افزایش پیدا می‌کند. البته، چون تعداد بیماران بخش‌های عمومی نسبت به بخش‌های ویژه بیشتر است، نوعی تعادل در پرداختی‌ها صورت می‌گیرد؛ در آیین نامه هم پیش بینی شده که نباید بین همکاران پرستار هم رده تفاوت کارانه بیشتر از ۲.۵ برابر باشد.